在這樣一個自由的地面上，道先生為自己感到驕傲，他期望一切都可以做得比別人做得更好，并且可以做得很棒。我希望通過我的勤奮工作，我會贏得他人的尊重，從而獲得相應的社會地位，成就自己。生命的價值。 “從象牙塔進入，我是社會的骨干”，這成為一些同學在丈夫時期努力學習大學的動力。因此，學生希望他們畢業后能立即找到一個很好的任務，并充分發揮自己的才能。但是隨著高校規模的擴大和失業合作的日趨激烈，達先生已不再是傲慢自大的人的代名詞。那么，如何展示自己的力量并保持自己的天空呢？為了幫助您促進在失業方面的合作，最近首都師范大學為即將畢業并失業的同學舉辦了一系列講座。柴師言，首都師范大學教育技術系研究員，2010年，由高級人力資源經理和國家職業指導老師楊靜（華正公務員首席咨詢專家，華正公務員口頭咨詢專家，研討會）進行演講。 。簡歷生產的報價單在首都師范大學北一區科學樓舉行。楊老師首先談到了簡歷的概念。她圈出了“您的名片和廣告”。從履歷的作用和履歷的布局給了自己一個直觀的熟識，這種履歷的概念提出了深刻而簡單的解釋。同時，她將解釋自己的經歷，或與同學一起分析他人的簡歷，以停止深化指導。她建議，簡歷的形式既應具有基本形式，又應具有共同形式。日本部門的朱坤學對日本公司充滿期待。楊老師告訴她，她的簡歷充滿了日語能力，沒有任何可以發布日語相關職位的方法。 quot，但是，在通常的經濟低迷時期，如果沒有這樣的職位該怎么辦？ “，老師認為她的簡歷不適合她的其他意圖”，“辦公室文員”，因為社交經驗的其他方面沒有明確寫成，使人們認為她引用的內容是日語（除了日語）。這位教職員工建議她再做一份簡歷，專門用于“文案，文案”職位。行話，cr腳不過是一份“一萬份油”的履歷表，您看不到您想做什么。 ”，楊老師在演講開始時強調了這種夸張。秦琴姑娘自己有兩張簡歷。她為學校和教育機構準備的履歷表失去了教師的認可，并被譽為“足夠清晰的報價”，但對于“表述，事件計劃”則是另一份履歷，職位履歷有些“平淡”。 quot，從您列出的實際經驗來看，您看不到自己的計劃能力。現在是時候考慮一??下職位的特征了，將與之匹配的豐富經驗納入條件中，并嘗試用詳細的信息對其進行補充。 “此外，楊老師告訴她，這份簡歷的適用范圍可能包括”報價，廣告公司，創意公司，公司市場部門”等。盡管簡歷很小，但是知識卻很大。在“說話，說話”和“練習”分開之后，同學們反復表示自己遭受了很多苦難。 quot，這樣一種活潑的方式充滿了啟示。 ”，講師將仔細研究我們每個小組的每個特定主題，這給人留下了深刻的印象。 ”，我相信在這次活動的指導下，他們將更好地完善自己的簡歷，并使之更具協作性。楊靜老師認為，只需要專心于報價，計劃和撰寫簡歷，就可以在人事部門的辦公桌上炫耀厚厚的簡歷。有報價，報價和報價，報價，才華，報價，報價，報價，半報價，績效報價和時間。無論簡歷的制作，交付或口頭或口頭檢查，求職的任何部分都不能忽視職業的作用規劃。 ”：職業規劃是在整個求職過程中集成的，只要您逐步理解“贏”的方法，求職就會成功。在演講過程中，楊老師還利用少量的案例向同學們教授了在校園外建立良好聯系的渠道和方法，這與同學們的生活非常接近，并具有實際效果。專家介紹：楊靜，國家一級的職業指導，畢業于美國中央城市大學的MBA。他從事公務員的口頭咨詢和村官的口頭咨詢已有多年。他熟悉公務員的實際口試。特別指出了非指點小組的命題機制，角色定位和討論過程，總結了一系列無效的回答方法。作為北京大學大學生失業點服務團隊專家咨詢小組的成員，他曾擔任北京航空航天城鄉科技實業有限公司和北京圣安百草集團公司的人力資源總監。憑借十多年的人力資源管理工作經驗，尤其是為最近的口試畢業生積累的許多經驗以及我的共同見解，我分離了多年的實際經驗，并親自開發了“畢業生求職系列”講座”。告別，被譽為實力的領導者。工作場所的穿著，娛樂和有趣的學生李雪，2009年首都師范大學高等教育學院的研究員，最近，禮節培訓師于力，對首都師范大學舉行的禮節進行了演講，并給同學們很多工作場所的禮節知識。這些都是無法從書本中學到的適用知識。它們是老師多年積累的實踐經驗。從表象禮儀，行為和辦公室禮儀三個方面，于力講師使用實例，圖片，互動游戲等方法將各種誠實置于工作場所。知識教授為我們提供了許多寶貴的物質財富。俞老師首先耐心地向我們解釋了一些工作場所禮儀準則，即尊重您的交流伙伴，與您交流伙伴相處，贊美他人。后來，俞老師還介紹了印象的主要內容以及如何給他人留下良好的印象。印象的構成包括三個方面：表面，行為表達和不學習，但是一個小組的表面占55％，不學習和不作為僅占7％。可以看出，表面具有代表群體的主要作用。因此，必須注意在不同的地方選擇合適的著裝。講師解釋的引語，四引號和引號以及六項不允許的工作場所著裝規范，也讓我感到播種量非常豐富。同時，講師還教給了自己很多關于服裝的顏色搭配，單一產品搭配和配件選擇的知識。等方面的知識。可以歸納如下：1.衣服必須整潔。如果工作場所的人們穿著不整齊，會給人留下非常不好的印象，尤其是對于某些特殊職業，例如醫療保健。如果他們沒有整齊地穿著，就會使人們感到惡心。其次，著裝要求應符合潮流。它不能太先進或過時。顏色不應過于夸張和華麗，樣式不應凌亂，也不應裸露，緊身，穿著正式通勤。 3.著裝要求應適合團體的身份。例如，董事長和總經理從工作場所退休的著裝要求應該相對較高，而普通任務人員的著裝要求則可以稍低一些。第四，著裝應利用缺點。例如，脖子短的男人應該穿無領襯衫。最好不要穿立領服裝，因為這將有助于在視覺上拉長他的脖子。如果是長脖子的女人，請不要穿無領襯衫，因為這會增加長脖子的缺點。在廣告中穿衣服的習慣，搭配衣服的一些最佳方法在工作場所也值得關注。例如，一個女人的左手碰巧有殘疾，不戴戒指，如果一個女人的臉很蘋果，非常圓，就不要戴兩個大的圓形耳環，以免使你的臉看起來更圓。第五，著裝要求應遵守慣例。所謂慣例，是指慣例，是每個人的習慣和群眾公認的標準。如果一個女人在晚上參加社交舞時穿著制服，那肯定會很舒服。六。著裝應在不同的地方加以區別。首先是公務場所。穿衣的基本要求是四個字：“嚴格而過時”。可以穿的衣服包括制服，西服，男穿西服，女穿西服和裙子，職業裝，男可以穿中山裝，女可以穿列寧服，半正式服，男可以穿長褲，女可以穿長上衣。對于中長裙，通常適合一步式裙或其他裙型較小的裙。大型秋千裙和拖把裙都不適合。不可穿的服裝包括非專業服裝和服裝。例如，工作場所中的婦女不能穿吊帶褲，裸露的肚臍，單線衣領，無袖衣服等，而男性則不能穿休閑服。第二個是社交場所。著裝規范可以概括為四個詞：“報價不錯”。社交場所包括宴會朋友的宴會，舞會的舞會，令人心動的音樂會以及藝術活動的歡快熱鬧的夜晚，聚會，聚會和酒會的聚會，以增進友誼和加深感情。 ，受邀參加各種慶祝活動等。于老師說，壞習慣的形成可以在瞬間形成，好的習慣大約需要一個月才能成為一種慣性的固定方式。出于同樣的原因，要養成良好的工作場所禮節，也需要我們的和平。這些禮節知識，全部來自我的嚴格要求。了解了一些基本知識之后，我們要做的就是關注我們周圍的每個細節，并將我們學到的東西運用到幻想生活中。只要做好小事就做好。也許明天，我們的勤奮工作可能成為我們未來成功的重中之重，因此，請自己下功夫，并相信有一天您一定會被種植！感受“工作場所聯系”，提升自我才華的能力董大為，2009年首都師范大學歷史學院研究員，在首都北第一區科學大樓舉行了題為“工作場所聯系”的演講師大，主要講師是全球第三大工程機械制造商特雷克斯中國人力資源總監董一鳴女士。董老師以工作場所的主要要素為出發點，闡述了人才的定義和自我能力的培養，并通過“麥克萊蘭德”的治理模式，提出了三個需要培養的人才，即：思想人才。 ，人際和技術人才。從公司對人才的需求到集體能力特征水平的教師，提出了工作場所的主要要素，即人才，價值觀和人脈關系。結果，她擴展了關于如何建立聯系的講座：1.說話時必須講話； 2.學習方言； 3.加強藝術修養； 4.提供優質的服務； 5.贈送小巧的特殊產品； 6.照顧他人關于宗教的國家特定因素，7.對基層員工要友善，8.熱情聆聽和贊美他人。董老師講授了這些具體方法，以教導同學們從周圍的零散開始。她指出，這是在建立人員網絡的過程中將主動性轉變為自動過程的方式。之后，她談到了工作場所網絡管理中應注意的事項和技能。其中，“灰色技能”，話題和“堅持間隔”，這些話題給同學們留下了深刻的印象。 “灰色技能”，1.學習，技能和力量是“硬通貨”，一些同學受到一些不良社交習慣的影響。為了快速地訓練我成為一個“社交人”，我浪費了。在學習的好時機，我在“灰色技能”學習中花了太多精力，這是為了學習“濃黑學校”中的一些技能，以及唱歌，喝酒和打牌等特殊技能，我認為我只需要學習這些成為真正的天真專業人士。這確實是一個疏忽大意的認識。實際上，無論處于何種時期，學習，技能和力量都是失業市場上的“硬通貨”。因此，不要試圖放下書本來撿羽毛，不要在我身上加上所謂的“報價，河流和湖泊”，不要以為只能用“灰色技能”來取勝，更不要說“灰色技能”。厭惡，“報價，灰色心態”的出現，自憐或自我完善